転職経験ゼロの国家公務員が年収アップするためにやるべき2つのこと

「転職しても、年収は絶対に下げたくない。」

でも公務員から民間企業への転職となると、 「未経験だし、年収アップなんて無理では？」「給料下がるなら、妻に絶対反対される…」
そんな不安を感じていませんか？

私も公務員から転職をした経験があるので、その不安はよく分かります。

しかし、2回目の転職では以下の2つを実践した結果、年収は約30％アップしました。

この記事では、

✔ 公務員が転職で年収を上げるための現実的な方法
✔ 逆に年収が下がってしまう転職の落とし穴
✔ 転職初心者でも実践できる「戦略と準備」

について、私の体験談とあわせて詳しくお伝えします。

「転職で後悔はしたくない」
そう思っているあなたにこそ、読んでほしい内容です。

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「年収は下げたくない」公務員が転職で後悔しないための第一歩

年収30％アップを実現できた転職。その前に私が失敗したこと

最初にお伝えしておきたいのは、私は「最初から転職がうまくいった人間ではない」ということです。
むしろ、公務員から最初に転職したときは、転職に対する知識も戦略もありませんでした。ただ「公務員を辞めて、自分のやりたいことを仕事にしたい」という思いだけで転職を決め、年収が150万以上も下がってしまいました。

最初の企業に転職した結果をまとめると、

という感じで、年収以外の面においては、転職自体には満足していました。ただし、

という状況になってしまいました。

この経験から学んだのは、

• ・「やりがい」だけでは家族は養えない
• ・年収は絶対に妥協してはいけない条件の一つ

この２つでした。

私の経験から言えることは、年収ダウンの転職は基本的にやめておいたほうがいいということです。続いて、私が2回目の転職で年収を上げた方法をご紹介します。

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転職で年収を上げるための2つの具体戦略

再び転職を考えたとき、私は明確に「年収アップを狙う」という軸を持ちました。
そこで実践したのが、以下の2つです。

この戦略がうまくハマり、2回目の転職では年収が約30％アップ。
転職して残業時間も減って、何より「お金の不安から解放された安心感」が大きかったです。

この年収アップのために実践した２つのことについて、次から具体的な方法をお伝えしていきます。

①年収が高い業界を狙う

民間企業の年収は、公務員と違い「業界によって大きな差」があります。

転職サイトDODAの2024年度の調査では、業界によって平均年収が約130万円も違うことが分かっています。

（出典：DODA「年収の高い業種（業界）は？平均年収ランキング（業種別の平均年収／生涯賃金）【最新版】）

このように、業界選びだけで年収に100万円以上の差がつくことも珍しくありません。

ただし、「給料が高ければどこでも良い」という考えでは、せっかく転職しても長続きしません。自分の興味がない分野で時間の大半を使うのは苦痛です。何より頑張る気力がわかないので、成果も出ません。

実際に応募する業界は、以下のどちらかを軸に選ぶと成功しやすくなります。

たとえば、霞が関で政策調整や交渉をしていた人であれば、コンサル業界やシンクタンクとの相性が良いですね。県や市で公共工事の発注や監督をしていた方なら、建設業界も発注者側の視点が分かるので強みが活かせる業界です。

「自分が何をやりたいのか」「公務員だったときに面白かった仕事内容は何か」など、自分自身について深堀りしていくと、目標とする業界が見つかっていきます。一人で考えていてもなかなか進まないので、私はChatGPTを使って相談相手になってもらっています。

②2社以上から内定をもらい、年収交渉をする

年収交渉というと、公務員の方にはなじみがない言葉かもしれません。公務員なら給与テーブルが決まっていて、同じ年に入庁した人ならだいたい同じ給料をもらっていますからね。

多くの転職者が見落としがちなのですが、内定をもらった後に企業と自分の年収をいくらにするか、自分で交渉をすることになります。

なぜかというと、企業が提示する年収は、基本的に以下の２つの金額をもとに決められます。

つまり、公務員として年収600万円なら、それだけを基準に提示されることが多いです。もし別の会社から「650万円」の内定が出ていたとしたら、それを材料にこう交渉できます。

私が２回目の転職で使ったのがこの方法です。私はこの方法で、第一志望から、他の内定先から提示された年収を上回る金額で提示頂けました。

こうした交渉が可能になるのは、比較材料があるときだけです。２社以上から内定をもらっていれば

という、交渉に有利な立場になります。

だからこそ年収を上げたいなら、２社以上の内定を同時期にもらえるよう、40以上の応募をすべきです。「なぜ40社も応募しなきゃいけないのか」については次から詳しくまとめていきます。

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年収を上げるためには「数を打つ」ことも重要

なぜ2社内定を目指すなら40社以上応募が必要なのか

年収を上げるための「戦略的な業界選び」と「年収交渉」について解説してきました。ただし、年収交渉を有利に進めるには前提条件があります。

それは「40社以上の企業に応募して、２社以上の内定を得ること」。

と思うかもしれませんが、応募しても落とされまくるのが転職活動の世界。

マイナビ転職の実績によると、1つの求人に応募して内定を得られる確率は4%～5%という結果です。（出典：マイナビ転職）

つまり、1つの内定を得るためには20社から30社の求人に応募しなくてはいけません。そして、2社以上の内定を獲得するためにはその倍、つまり40社から60社の求人への応募が必要になります。

公務員から民間への初めての転職なら、さらに内定を得られる確率が下がる可能性もあります。

この数を聞いて「多すぎる」と感じる方もいますよね。私も初めて転職エージェントに「とにかく応募数を40以上にしてください」と言われた時、「そんなに応募できないよ…」と思いました。
でも、ここで数をこなさないと、1社しか内定が出ず、交渉ができない状態に陥ります。
その結果、「条件に納得できないけど、ほかに選択肢がないからこの会社から内定を受けるしかない」という状態になり、年収アップどころか年収ダウンを受け入れる転職になりかねません。

1人では正直キツイ。転職エージェントを武器にしよう

40社〜50社の企業に、求人を探して応募して、書類を送り、面接日程を調整して……
これを1人でやるのは、ほぼ不可能です。

そこで活用すべきなのが、転職エージェントです。

転職エージェントを使うことで、

など、自分の負担を最小限にしながら、応募数を最大化できます。

しかも、内定をもらった後の年収交渉も代行してくれます。「これくらいの給料は欲しい」とは、これからお世話になる会社に対して求職者からは言いづらいことを代わってくれるのはありがたいもの。直接お金の話をしづらいという人にとっても、非常に心強い存在です。

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おすすめのエージェントと使い方のコツ

私が実際に使った3社は以下で、このなかでオススメできるのはリクルートエージェントとDODAです。

ちなみに、公務員から民間へ転職するときに使ったのがリクルートエージェント、民間から民間へ転職して年収アップを実現してくれたのがDODAでした。

2社をオススメするのは、次のように圧倒的に求人数が多いからですね。

エージェント名	求人数	備考
リクルートエージェント	約76万	公務員から転職する時に使用
DODA	約29万	2回目の転職活動で使用
エンエージェント	不明	面接まで進めば内定取れる確率高そう

３つのエージェントを使った率直な感想、転職エージェントの選び方などについては以下の記事でまとめています。どのエージェントに登録すればよいか迷っている方はこちらをご覧いただければ幸いです。

なぜエンエージェントをオススメしないかも、私の経験からまとめています。自分に合わないエージェントを間違って選ばないためにも役に立つかと思います。

【30代公務員】使ってみた転職エージェント3社メリット＆デメリット 公務員を10年勤めてから、30代半ばで民間企業へ転職したユウキです。 私が公務員をやめた理由や自己紹介はこちらの記事にま...

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【まとめ】年収を下げない転職に必要なのは「戦略」と「準備」

「公務員から転職しても、年収は下げたくない」
これは多くの方が持っている本音ですよね。特に、家庭を持っている方にとっては、年収が下がると生活レベルも下がってしまい、家族に迷惑をかけてしまいます。

この記事では、私自身の失敗と成功の経験を踏まえながら、

1. なぜ年収ダウンの転職は後悔につながるのか
2. 年収アップを実現するために必要な2つの戦略
3. 複数内定を得るために応募数と転職エージェントの使い方

について詳しく解説してきました。

改めて、年収を下げない転職をするために大切なポイントは次の2つです。

人生で数回しかない「転職」という大きな決断。公務員の方は私のように、就職活動時も民間企業への応募は経験が少ない方が多いと思います。
だからこそ、焦らず、でも遠慮せず、自分の価値をしっかり主張できる準備をして挑んでください。

この記事が、あなたの後悔しない転職の一歩になれば幸いです。

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